企业和职工之间的人力资源管理是企业经营的重要组成部分。在职职工的劳动权益保护和福利待遇是企业管理中必不可少的内容。本文将对在职职工的劳动权益保护和福利待遇进行详细探讨，以期为企业在人力资源管理中提供有效的参考。
一、在职职工劳动权益保护
1、维护劳动权益的法律法规
企业应充分了解劳动法律法规，积极维护劳动者的合法权益，确保劳动者的安全、健康和合法权益得到保障。法律法规应该明确劳动合同的签订、变更和解除以及劳动关系的订立、变更和终止等基本原则，以及有关劳动者的特殊待遇、劳动安全、劳动卫生、工资支付、劳动纪律等事项。
2、制定和执行劳动保护措施
企业应制定和执行有关劳动保护措施，例如：职工福利待遇、劳动安全、劳动卫生、工资支付等，确保职工的基本劳动权益得到保障。同时，企业还应定期对劳动保护措施进行评估和更新，以确保职工的劳动权益得到有效保护。
二、在职职工福利待遇
1、给予职工有竞争力的福利待遇
企业应提供有竞争力的福利待遇，包括体检、定期休假、餐补、医疗保健、住房补贴、通讯补贴、旅游补贴、教育津贴等。这些福利待遇可以更好地激励员工，提高工作积极性，从而达到企业的发展目标。
2、加强福利待遇的监督
企业应加强对福利待遇的监督，确保福利待遇的合理性、合法性和公平性。如果发现有违反法律的行为，应立即采取措施，以便有效地保护职工的福利待遇。
本文详细探讨了在职职工的劳动权益保护和福利待遇。企业应充分了解劳动法律法规，积极维护劳动者的合法权益，确保劳动者的安全、健康和合法权益得到保障，并提供有竞争力的福利待遇。同时，企业还应加强对福利待遇的监督，以便有效地保护职工的福利待遇。
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