残保金是指企业在终止劳动合同时，由用人单位给予劳动者的一种经济补偿，它是劳动者的一种权利，也是用人单位的一种义务。残保金备案是指用人单位在终止劳动合同时，将残保金的金额、给付时间等情况备案到劳动保障部门，以便劳动者能够及时获得残保金。本文将为大家介绍残保金备案的时间及备案要求，以及备案后的注意事项。
一、残保金备案时间
1、终止劳动合同后7日内，用人单位应当将残保金的金额、给付时间等情况备案到劳动保障部门。
2、劳动者可以在终止劳动合同后30日内，要求用人单位按照劳动合同约定的残保金标准，支付残保金。
二、残保金备案要求
1、用人单位应当按照劳动合同约定的残保金标准，支付残保金。
2、用人单位应当将残保金的金额、给付时间等情况备案到劳动保障部门，以便劳动者能够及时获得残保金。
3、备案时应当提供有关证明材料，包括劳动合同、劳动者本人身份证件等。
三、备案后的注意事项
1、用人单位应当在备案后，按照劳动合同约定的残保金标准，支付残保金给劳动者。
2、用人单位应当按照劳动保障部门的要求，及时补充备案材料，以便劳动者及时获得残保金。
3、劳动者在收到残保金后，应当及时签字确认，并将签字确认的材料提交给劳动保障部门。
4、劳动者应当妥善保管残保金收据，以备将来可能出现的纠纷。
总之，残保金备案是指用人单位在终止劳动合同时，将残保金的金额、给付时间等情况备案到劳动保障部门，以便劳动者能够及时获得残保金。残保金备案时间为终止劳动合同后7日内，劳动者可以在终止劳动合同后30日内要求用人单位支付残保金。备案时应当提供有关证明材料，备案后用人单位应当按照劳动合同约定的残保金标准，支付残保金给劳动者，劳动者应当及时签字确认，并妥善保管残保金收据。
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