在金蝶工资管理中引入部门是一个必须掌握的技能，本文将介绍在金蝶工资管理中引入部门的步骤，以提高企业的管理效率。
1、定义部门结构：首先，需要确定部门的组织架构，如部门的层级结构、部门的岗位职责定义等，以便在金蝶工资管理系统中可以准确地将部门与岗位进行关联，以及岗位与报表设计等操作。
2、给部门设置编号：接下来，需要给部门设置编号，可以准确地将部门与其他功能进行关联，如工资发放、考勤管理等。
3、设置部门的权限：接下来，需要设置部门的权限，即指定部门的权限管理，如部门管理员的权限、员工的权限等，可以有效地管理部门的权限。
4、设置部门的绩效考核：此外，需要设置部门的绩效考核，可以有效地考核部门的绩效，从而更好地控制部门的管理。
5、设置部门的报表查看权限：，需要设置部门的报表查看权限，可以有效地查看部门的报表，从而更好地管理部门的工作。
总之，在金蝶工资管理中引入部门是一个必须掌握的技能，本文综述了金蝶工资管理中引入部门的步骤，包括定义部门结构、给部门设置编号、设置部门的权限、设置部门的绩效考核和设置部门的报表查看权限。通过这些步骤，
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