劳务关系与劳动关系的明显区别，哪些行是完全不同的？
劳务关系和劳动关系是一种很常见的劳动关系，在我国劳动法中，这两种关系各有一定的定义。劳务关系是以劳务派遣为主，由劳务派遣单位向用人单位派遣劳务人员，劳务人员从事劳务活动，以完成劳务活动，提供劳务服务，按照劳务派遣单位的支付报酬的方式进行劳务活动的劳动关系。而劳动关系是一种直接的劳动关系，由用人单位与劳动者订立劳动合同，用人单位与劳动者建立劳动关系，劳动者从事用人单位指定的劳动活动，按照劳动合同约定的工作时间、工作内容、工资待遇等条件，接受用人单位的管理和监督，为用人单位提供劳动服务，并得到用人单位支付的工资报酬的劳动关系。
劳务关系和劳动关系在形式上有很大的不同，劳务关系以劳务派遣为主，双方之间不存在劳动合同，而是以劳务派遣单位与用人单位之间的合同为基础，劳务派遣单位派遣劳务人员到用人单位，劳务人员从事劳务活动，以完成劳务活动，按照劳务派遣单位的支付报酬的方式完成劳务活动。而劳动关系则以劳动合同为基础，由用人单位与劳动者订立劳动合同，确立劳动关系，劳动者从事用人单位指定的劳动活动，按照劳动合同约定的工作时间、工作内容、工资待遇等条件，接受用人单位的管理和监督，为用人单位提供劳动服务，并得到用人单位支付的工资报酬。
此外，劳务关系和劳动关系的法律地位也有很大的不同。劳务关系是一种非正式的劳动关系，不受劳动法的保护，而劳动关系是一种正式的劳动关系，受劳动法的保护。劳务派遣单位和用人单位之间的劳务派遣关系，不属于劳动关系，不受劳动法保护，而劳动者与用人单位之间的劳动关系，属于劳动关系，受劳动法保护。
另外，劳务关系和劳动关系在经济效益上也有很大的不同。劳务关系是一种非正式的劳动关系，劳务派遣单位只需为劳务人员支付报酬，不需要为其缴纳社会保险和缴纳个税，也不需要承担其他责任，从而节省了劳务派遣单位的经济费用。而劳动关系是一种正式的劳动关系，用人单位除需为劳动者支付工资报酬外，还需要为其缴纳社会保险和个税，承担劳动者在劳动过程中可能产生的责任，从而增加了用人单位的经济费用。
从以上分析可以看出，劳务关系与劳动关系有很多明显的区别，如形式、法律地位、经济效益等。这些明显的区别，决定了劳务关系和劳动关系是两种完全不同的劳动关系。因此，企业在进行劳动关系活动时，应根据自身的实际情况，明确劳务关系和劳动关系的不同，切实保护好劳动者的合法权益，确保劳动关系的合法有序进行。
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