用友T6是一款功能强大的企业管理软件，它可以帮助企业实现财务管理、人力资源管理、客户关系管理等多种功能，其中包括人员工资管理。那么，用友T6试用期人员工资怎么做呢？
1.用友T6试用期人员工资计算
用友T6试用期人员工资的计算，首先要确定试用期人员的基本工资，然后根据试用期人员的实际工作情况，计算出试用期人员的实际工资。
用友T6试用期人员的基本工资，一般是根据试用期人员的学历、工作经验等因素来确定的，一般情况下，学历越高，工作经验越丰富，基本工资就越高。
用友T6试用期人员的实际工资，一般是根据试用期人员的实际工作情况来确定的，比如试用期人员的工作效率、工作质量等，如果试用期人员的工作效率和质量都很高，那么他的实际工资就会比基本工资高一些。
2.用友T6试用期人员工资发放
用友T6试用期人员工资的发放，一般是按照月度发放的，企业可以根据自己的实际情况，选择现金发放或者银行转账发放的方式。
现金发放的方式，企业可以按照试用期人员的实际工资，每月给试用期人员发放现金，这种方式简单易行，但是容易出现财务漏洞，企业要加强对现金发放的管理。
银行转账发放的方式，企业可以将试用期人员的工资转入试用期人员的银行账户，这种方式可以有效避免财务漏洞，但是需要企业提前将试用期人员的银行账户信息录入用友T6系统，以便于每月发放工资。
3.用友T6试用期人员工资管理
用友T6试用期人员工资的管理，一般是按照月度管理的，企业可以通过用友T6系统，实现对试用期人员工资的月度管理。
用友T6系统可以帮助企业实现对试用期人员工资的月度统计，比如可以统计每月的试用期人员工资总额、平均工资等，以便于企业对试用期人员工资进行月度管理。
此外，用友T6系统还可以帮助企业实现对试用期人员工资的月度审核，比如可以审核每月的试用期人员工资是否符合企业的规定，以及试用期人员的工作效率和质量是否达到要求等，以便于企业对试用期人员工资进行有效的管理。
结论
用友T6试用期人员工资怎么做，从上面的介绍可以看出，用友T6试用期人员工资的计算、发放和管理，都可以通过用友T6系统来实现，用友T6系统可以帮助企业实现对试用期人员工资的有效管理，从而提高企业的经营效率。
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