劳务派遣工合同是劳务派遣行业中重要的文书，它体现了劳务派遣单位和被派遣单位之间的权利义务关系，也是劳务派遣行业的基础性文件，其中的内容必须符合《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定。
首先，劳务派遣工合同应当包含双方的基本信息，包括派遣单位的名称、住所、联系方式，被派遣单位的名称、住所、联系方式，以及被派遣人员的姓名、身份证号码等信息。
其次，劳务派遣工合同应当明确派遣单位和被派遣单位之间的权利义务关系，包括派遣单位的派遣责任、被派遣单位的接收责任、被派遣人员的工作职责、劳动报酬等内容。
此外，劳务派遣工合同还应当明确劳务派遣行业的法律法规，包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动保障法》等，以及《中华人民共和国劳动派遣暂行条例》等劳务派遣行业的法律法规。
，劳务派遣工合同还应当明确双方的约定事项，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等内容，以及双方的违约责任等。
劳务派遣法律法规以立法、行政法规、司法解释等形式出台，旨在保护劳务派遣行业的正常发展，保护劳务派遣单位和被派遣单位的合法权益，保护被派遣人员的劳动权益。例如，《中华人民共和国劳动派遣暂行条例》规定，劳务派遣单位应当按照劳动合同法的规定，与被派遣人员签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，保护被派遣人员的劳动权益。此外，《中华人民共和国劳动保障法》规定，劳务派遣单位应当为被派遣人员提供劳动保护，包括劳动安全、劳动条件、劳动报酬等。
综上所述，劳务派遣工合同应当包含双方的基本信息、权利义务关系、劳务派遣行业的法律法规、双方的约定事项等内容，劳务派遣法律法规以立法、行政法规、司法解释等形式出台，旨在保护劳务派遣行业的正常发展，保护劳务派遣单位和被派遣单位的合法权益，保护被派遣人员的劳动权益。
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