残保金是指企业在解除劳动关系时，根据劳动法规定应当支付给劳动者的一种补偿金，也叫离职补偿金。2016年，残保金计算方法有以下几点：
一、残保金计算依据
残保金的计算依据主要有以下几点：
- 1、企业在解除劳动关系时，根据劳动法规定应当支付给劳动者的一种补偿金；
- 2、企业按照劳动合同规定的月工资水平支付给劳动者的一种补偿金；
- 3、企业按照劳动法规定的比例支付给劳动者的一种补偿金。
二、残保金计算方法
根据劳动法规定，残保金的计算方法如下：
- 1、企业按照劳动合同规定的月工资水平支付给劳动者的残保金，比例为月工资的1/12；
- 2、企业按照劳动法规定的比例支付给劳动者的残保金，比例为月工资的1/24；
- 3、残保金的额度为当地工资标准的2倍；
- 4、残保金的额度为当地工资标准的3倍。
三、残保金发放时间
残保金的发放时间一般在解除劳动关系时发放，但是有些地方会有不同的规定，企业在发放残保金时应当遵守当地的规定。
四、残保金的用途
残保金的用途一般是用于补偿劳动者因解除劳动关系而受到的损失，包括补偿劳动者因解除劳动关系而受到的经济损失、支付劳动者的社会保险费、补偿劳动者的培训费用等。
2016年残保金的计算方法主要是根据劳动法规定，企业按照劳动合同规定的月工资水平支付给劳动者的残保金，比例为月工资的1/12，企业按照劳动法规定的比例支付给劳动者的残保金，比例为月工资的1/24，残保金的额度为当地工资标准的2倍，额度为当地工资标准的3倍，发放时间一般在解除劳动关系时发放，用途是用于补偿劳动者因解除劳动关系而受到的损失。
2016年残保金的计算方法是根据劳动法规定，企业按照劳动合同规定的月工资水平支付给劳动者的残保金，比例为月工资的1/12，企业按照劳动法规定的比例支付给劳动者的残保金，比例为月工资的1/24，残保金的额度为当地工资标准的2倍，额度为当地工资标准的3倍，发放时间一般在解除劳动关系时发放，用途是用于补偿劳动者因解除劳动关系而受到的损失。企业在发放残保金时应当遵守当地的规定。
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