1、金蝶领导力：上海金蝶的领导力是以实效性为基础的，它是一种以有效的管理体系为基础，以实现绩效化为目标的管理方式。
2、有效的管理体系：上海金蝶的领导力的处理方法是建立一套有效的管理体系，以确保组织的可持续发展。管理体系要包括计划、组织、控制、组织文化等方面。
3、提高组织效率：组织效率是上海金蝶领导力的一个重要方面。金蝶领导力要提高组织效率，实现资源有效配置，提高生产力，实现组织的有效管理。
4、提升员工技能：金蝶领导力要培养员工的技能，提高员工的能力，更好地满足组织的需求，以达到的绩效水平。
5、培养组织文化：组织文化是上海金蝶领导力的重要组成部分，它的处理方法是培养组织文化，以激发员工的积极性，提高组织的整体素质。
综上所述，上海金蝶的领导力是以实效性为基础的，它的处理方法是建立一套有效的管理体系，提高组织效率，提升员工技能，以及培养组织文化，以达到的绩效水平。金蝶领导力要注重计划、组织、控制、组织文化等方面，以达到实现资源有效配置、提高生产力、激发员工积极性、提高组织素质的目的。只有金蝶的领导力能够有效地提高组织的管理水平，才能实现更高的绩效水平。
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