随着社会的发展，残疾人的就业机会也越来越多，企业聘请残疾人也是普遍现象。但是，企业聘请残疾人时，必须要做好相关的备案工作，以便落实企业聘请残疾人的政策，保障残疾人的权益，维护社会的公平正义。本文将详细介绍企业聘请残疾人备案的流程及注意事项，以便企业聘请残疾人时能够更好地遵守相关政策，保障残疾人的权益。
随着社会的发展，残疾人的就业机会也越来越多，企业聘请残疾人也是普遍现象。然而，企业聘请残疾人时，必须要做好相关的备案工作，以便落实企业聘请残疾人的政策，保障残疾人的权益，维护社会的公平正义。那么，企业聘请残疾人如何备案呢？本文将详细介绍企业聘请残疾人备案的流程及注意事项，以便企业聘请残疾人时能够更好地遵守相关政策，保障残疾人的权益。
一、企业聘请残疾人备案的流程
1、企业招聘残疾人前，应当提前与当地劳动局联系，获取残疾人招聘的相关政策及法规。
2、企业招聘残疾人时，应当按照当地劳动局的要求，填写残疾人招聘备案表，并将相关材料提交当地劳动局审核。
3、当地劳动局审核通过后，企业应当在招聘网站上发布残疾人招聘信息，并将招聘信息报送当地劳动局。
4、当地劳动局审核通过后，企业可以开始招聘残疾人，并在招聘过程中，严格遵守当地劳动局的相关规定。
5、企业招聘残疾人完成后，应当将招聘结果及相关材料报送当地劳动局，由当地劳动局审核确认后，方可完成残疾人招聘备案。
二、企业聘请残疾人备案的注意事项
1、企业聘请残疾人时，应当提前与当地劳动局联系，了解残疾人招聘的相关政策及法规，以便更好地遵守政策，保障残疾人的权益。
2、企业招聘残疾人时，应当按照当地劳动局的要求，填写残疾人招聘备案表，并将相关材料提交当地劳动局审核，以便完成残疾人招聘备案。
3、企业招聘残疾人时，应当在招聘网站上发布残疾人招聘信息，并将招聘信息报送当地劳动局，以便当地劳动局审核确认。
4、企业招聘残疾人时，应当严格遵守当地劳动局的相关规定，不得以任何形式歧视残疾人，保障残疾人的就业权益。
5、企业招聘残疾人完成后，应当将招聘结果及相关材料报送当地劳动局，由当地劳动局审核确认后，方可完成残疾人招聘备案。
总之，企业聘请残疾人时，必须要做好相关的备案工作，以便落实企业聘请残疾人的政策，保障残疾人的权益，维护社会的公平正义。企业聘请残疾人备案的流程及注意事项，有助于企业聘请残疾人时能够更好地遵守相关政策，保障残疾人的权益，维护社会的公平正义。
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