五险一金概念起源于20世纪90年代，是指按照规定，用于保障职工和家庭成员的五项基本保险和一项基本养老金，它们是：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金的落实，不仅有利于保障职工的基本权益，而且能够增强职工的社会保障意识，稳定社会秩序，促进社会和谐发展。
首先，五险一金标准是按照规定确定的，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的基本费率，以及住房公积金的基本比例。养老保险的费率根据当地的社会保险费率来确定，一般是企业缴纳20%，个人缴纳8%。医疗保险的费率由当地的社会保险部门确定，一般由企业和个人各自缴纳2%，高不超过个人月薪的3%。失业保险的费率由企业缴纳1%-2%，个人缴纳0.5%-1%。工伤保险的费率由企业缴纳0.2%-2%，个人缴纳0.2%。生育保险的费率由企业缴纳1%，个人缴纳0.5%。住房公积金的基本比例由企业和个人各自缴纳6%-12%。
其次，五险一金的政策落实包括三个方面：一是财政支出，即财政部门按照五险一金标准拨付给当地社保部门，用于补助职工缴纳五险一金；二是企业补贴，即企业按照规定，给职工额外补贴五险一金费用；三是个人缴费，即职工按照规定，缴纳五险一金费用。
此外，五险一金政策还要求各地社会保险部门积极开展宣传，通过宣传和教育，增强职工的社会保障意识，使职工充分了解五险一金政策，积极参与社会保险，充分发挥五险一金的作用，保障职工的基本权益。另外，五险一金政策还要求各地社会保险部门加强对企业的监督，确保企业按照规定缴纳五险一金，保障职工的社会保险待遇，为职工提供充足的社会保障。
五险一金是构建社会保障体系的重要组成部分，是保障职工基本权益的重要措施。它不仅有利于保障职工的基本权益，而且能够增强职工的社会保障意识，稳定社会秩序，促进社会和谐发展。因此，各地应加强对五险一金政策的落实，确保各项社会保险待遇的公平性，保障职工的基本权益，为职工提供充足的社会保障。
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