工资制单是企业每月必须完成的一项重要工作，它不仅关系到企业的财务状况，也关系到员工的收入。因此，企业在制单时必须慎重，以确保工资分配的准确性和合法性。那么，分配工资怎么制单呢？
一、准备工资制单所需的资料
在制单之前，企业需要准备好工资制单所需的资料，包括员工的基本工资、加班费、奖金、补贴等。这些资料可以从企业的财务系统中获取，也可以从人力资源系统中获取。
二、核对工资制单资料
在准备好工资制单所需的资料后，企业应该对这些资料进行核对，以确保资料的准确性。这一步非常重要，因为如果资料不准确，企业就无法准确地分配工资。
三、制定工资制单
在核对完工资制单资料后，企业就可以开始制定工资制单了。企业可以使用财务系统或人力资源系统来制定工资制单，也可以使用Excel表格来制定工资制单。
四、审核工资制单
在制定完工资制单后，企业还需要对工资制单进行审核，以确保工资分配的准确性和合法性。审核的内容包括工资制单的计算是否正确、工资分配是否符合法律法规等。
五、发放工资
审核完工资制单后，企业就可以开始发放工资了。企业可以通过银行转账、现金发放等方式发放工资，也可以使用财务系统或人力资源系统来发放工资。
六、归档工资制单
，企业还需要将工资制单归档，以便日后查询和核对。企业可以将工资制单存放在财务系统或人力资源系统中，也可以将工资制单存放在纸质文件中。
分配工资是企业每月必须完成的一项重要工作，因此企业在制单时必须慎重，以确保工资分配的准确性和合法性。分配工资怎么制单？首先，企业需要准备好工资制单所需的资料；其次，企业需要对工资制单资料进行核对；然后，企业需要制定工资制单；接着，企业需要对工资制单进行审核；然后，企业需要发放工资；，企业需要将工资制单归档。只有按照这样的步骤，企业才能准确地分配工资，确保工资分配的准确性和合法性。
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