随着社会的发展，更多的企业开始关注自身人力资源管理，其中，内部退养是企业重要的一项人力资源管理措施，以退养的方式来调整企业的人力资源结构，从而实现企业的健康发展。
内部退养实施的细则，一般包括企业的政策、法律规定、社会惯例等，其中，企业政策一般涵盖企业的退养实施办法、职工退养标准、职工退养程序等内容。企业政策一般比法律规定更加灵活，企业可以根据自身的具体情况，综合考虑因素，制定出适合自身企业发展的内部退养实施细则。
另外，法律规定也是内部退养实施细则的重要组成部分，一般包括劳动法律、社会保险法等法律的相关规定。法律的规定一般比企业政策更加严格，企业在实施内部退养时，必须要遵守法律的规定，以免给企业造成不必要的法律风险。
后，社会惯例也是内部退养实施细则的重要组成部分，主要包括职工退养的福利待遇、对退养职工的就业保障等内容。社会惯例是企业政策和法律规定的补充，一般企业在实施内部退养时，会考虑到社会惯例，以确保退养职工的权益得到充分保护。
总之，内部退养实施细则企业政策与法律规定比较，企业政策比法律规定更加灵活，而法律规定则更加严格，社会惯例则是企业政策和法律规定的补充，企业在实施内部退养时，应当综合考虑这三者的关系，以实现退养的双赢效果。
因此，想要实施内部退养，企业首先要充分了解企业政策、法律规定以及社会惯例，并综合考虑这三者之间的关系，以确保企业在实施内部退养时，能够同时保护企业的利益和职工的权益。
另外，企业在实施内部退养时，还必须注意做好员工的心理调适工作，以确保退养职工的心理健康，可以采取充分的沟通、心理咨询等措施，让退养职工能够更好的适应新的环境。
此外，企业在实施内部退养时，还要采取有效的培训措施，以便让退养职工能够更好的融入新的环境，以及提高他们的就业能力，从而确保退养职工的就业发展。
总之，内部退养是企业健康发展的重要手段，但要想实现内部退养的双赢效果，企业必须要充分了解企业政策、法律规定以及社会惯例，并综合考虑这三者之间的关系，同时，还要进行有效的员工心理调适和培训工作，以确保退养职工的权益得到充分保护。
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