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本文讨论了劳动关系和劳务关系之间的区别，以及劳动法规是如何划分这两种关系的。首先，从定义和内容上进行了讨论，然后结合劳动法条文进行了分析，后总结了劳动关系和劳务关系之间的区别，以及劳动法规是如何划分这两种关系的。
《劳动关系和劳务关系有何不同？劳动法规究竟如何界定？》
一、劳动关系和劳务关系的定义
1.1 劳动关系的定义
劳动关系是指由劳动者与用人单位之间因雇用建立的劳动合同所形成的法律关系。它是劳动者和用人单位在劳动法律规定的条件下成立的合同法律关系，用人单位有义务支付劳动者劳动报酬，而劳动者则有义务按照劳动合同的约定提供劳动。
1.2 劳务关系的定义
劳务关系是指劳务派遣公司通过派遣的方式，将劳务派遣单位的劳务派遣人员临时或长期派遣到被派遣单位，由被派遣单位管理和使用其劳动，劳务派遣公司支付工资给该劳务派遣人员，被派遣单位支付服务费给劳务派遣公司，而双方之间无劳动关系的一种雇佣关系。
二、劳动法规如何界定劳动关系和劳务关系
2.1 劳动法规中关于劳动关系的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：“劳动关系是指由用人单位与劳动者建立的，用人单位有义务支付劳动报酬，劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动的法律关系”，可以看出，劳动法规规定的劳动关系，是指劳动者与用人单位建立的，用人单位有义务支付劳动报酬，劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动的法律关系。
2.2 劳动法规中关于劳务关系的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：“劳务派遣是指劳动者派遣单位向用人单位派遣劳动者临时从事劳动，用人单位不发放劳动报酬，派遣单位支付劳务报酬的一种劳务行为”，可以看出，劳动法规规定的劳务关系，是指劳动者派遣单位向用人单位派遣劳动者临时从事劳动，用人单位不发放劳动报酬，派遣单位支付劳务报酬的一种劳务行为。
三、劳动关系和劳务关系之间的区别
从上述定义可以看出，劳动关系和劳务关系之间的主要区别在于：
（1）劳动关系是由用人单位与劳动者建立的，用人单位有义务支付劳动报酬，劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动；劳务关系是指劳动者派遣单位向用人单位派遣劳动者临时从事劳动，用人单位不发放劳动报酬，派遣单位支付劳务报酬的一种劳务行为。
（2）劳动关系是用人单位与劳动者直接建立的关系，劳动者受用人单位直接管理，派遣单位只是负责支付劳务报酬给劳动者；劳务关系是指劳动者派遣单位向用人单位派遣劳动者临时从事劳动，用人单位只是使用派遣单位派遣的劳动者，由派遣单位负责管理劳动者。
（3）劳动关系中，劳动者收取劳动报酬；而劳务关系中，劳动者收取的是劳务报酬，而不是劳动报酬。
本文首先从劳动关系和劳务关系的定义出发，结合劳动法条文进行了分析，指出劳动关系是由用人单位与劳动者建立的，用人单位有义务支付劳动报酬，而劳务关系是指劳动者派遣单位向用人单位派遣劳动者临时从事劳动，用人单位不发放劳动报酬，派遣单位支付劳务报酬的一种劳务行为。此外，还指出了劳动关系和劳务关系之间的主要区别，包括管理关系、支付报酬等方面的区别。从而使读者能够更好地理解劳动关系和劳务关系的不同之处，以及劳动法规是如何划分这两种关系的。
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