本文旨在讨论劳务派遣法的实施原则及注意事项，以及劳务派遣法的新内容概述，给出合理的建议，终促进社会更加良性的发展。
一、劳务派遣法的实施原则
1、法律原则
劳务派遣法是指《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动保障法》、《中华人民共和国政府职能法》等法律法规的实施原则。
2、社会经济原则
劳务派遣法的实施应当符合社会主义市场经济的要求，促进企业的健康发展，提升劳动者的就业技能，保障劳动者合法权益，实现企业和劳动者的共赢。
二、注意事项
1、劳务派遣单位和受派遣单位应当遵守劳务派遣法，履行法定义务，妥善管理劳务派遣关系，维护劳务者的合法权益。
2、劳务派遣单位和受派遣单位应当严格执行劳务派遣合同，按照劳务派遣法规定，及时缴纳劳务者的工资，并为他们提供基本的保险和社会保障。
3、企业在派遣劳务者时，应当充分考虑劳务者的就业条件，提供良好的劳动环境，完善劳务报酬制度，确保劳务者的合法权益得到实现。
三、劳务派遣法新内容概述
1、劳动力市场及劳务派遣的监管
根据《劳务派遣法》的规定，劳动力市场的管理机构应当加强对劳务派遣行为的监管，依法管理劳务派遣活动，确保劳务派遣单位和受派遣单位遵守劳务派遣法的规定。
2、劳务派遣程序
劳务派遣程序应当按照劳务派遣法的规定，由劳务派遣单位与受派遣单位签订劳务派遣合同，并经劳动监察部门批准，确保劳务派遣程序合法、有效。
3、劳务派遣及受派遣单位的责任
劳务派遣单位及受派遣单位应当按照劳务派遣法的规定，对劳务派遣关系负责，负有劳动用工管理及保障责任，确保劳务者的合法权益得到有效保障。
本文通过讨论劳务派遣法的实施原则及注意事项，以及劳务派遣法的新内容概述，提出了劳务派遣行为的监管要求及合法权益保障的责任，旨在促进企业的健康发展，提升劳动者的就业技能，保障劳动者合法权益，实现企业和劳动者的共赢，从而有利于社会的和谐发展。
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